Personalberatung: Wie wir arbeiten
Für Kanzleien
Der Suchprozess folgt bewährten Regeln.
Unsere Erfahrung und die Professionalität bürgen dafür, dass wir treffgenaue Kompetenz- und Anforderungsprofile erstellen, die exakt den Bedürfnissen unserer Mandanten entsprechen.
Werden wir von einer Kanzlei beauftragt, ermitteln wir zunächst in Zusammenarbeit mit der Kanzlei den Bedarf und die Voraussetzungen und unternehmen dann die notwendigen Schritte.
Nach gründlichen Recherchen bzw. aufgrund unserer guten persönlichen Kontakte identifizieren wir Kandidaten, die möglicherweise geeignet sind und Interesse an einem Gespräch haben könnten. In einem persönlichen Gespräch interviewen wir sie zunächst, um mit ihnen die aktuelle Situation, Pläne und die Grundlage des Business Case zu besprechen. In dem intensiven Gespräch werden die grundlegenden Anforderungen an die Position und die Kernkompetenz analysiert, sowie die Chancen und Herausforderungen der Aufgabe beschrieben. Zudem wird die Unternehmenskultur der Kanzlei vermittelt und in diesem Zusammenhang die kulturelle Eignung des Kandidaten überprüft.
Soweit der Kandidat in das Profil passt und dem Mandanten positiv gegenübersteht, arrangieren wir ein erstes persönliches Vier-Augen-Gespräch zwischen Kanzlei und Kandidat. Dabei werden wir oft eingeladen, dem Gespräch beizuwohnen, was die nachträgliche Besprechung und Kommunikation vereinfacht.
Für Kandidaten
Werden wir von einem Kandidaten beauftragt, der auf uns zukommt oder mit dem wir in Kontakt stehen, erfolgt ebenfalls zunächst ein individuelles Gespräch, in dem die aktuelle Situation und die persönliche Lebensplanung besprochen und erörtert werden. Nach eingehender Beratung und unter Vorstellung sämtlicher Möglichkeiten erfolgt dann die Abwägung und Analyse unter Berücksichtigung der individuellen Pläne. Diese Analyse erfolgt objektiv und mit unserer Hilfe. Dieser Prozess kann zu ganz unterschiedlichen Ergebnissen führen – man kann zu dem Schluss kommen, dass es zum gegenwärtigen Zeitpunkt besser ist, in der aktuellen Kanzlei zu bleiben, um dort die eigene Praxis oder Position auszubauen. Oder man stellt fest, dass die Kanzleikultur nicht mit den Bedürfnissen des Kandidaten übereinstimmt oder aber auch, dass eine völlig andere Kanzleistruktur besser zu dem Kandidaten passt. Hier steht der Kandidat im Vordergrund. Entscheidend für eine im Ergebnis tragende Entscheidung ist aus unserer Sicht, dass eine Abwägung aller Umstände getroffen wird.
Soweit sich für den Kandidaten passende Kanzleien herauskristallisiert haben, werden diese – mit aller Diskretion – auf ihr Interesse und ihren Bedarf angesprochen. Aufgrund jahrelanger Zusammenarbeit kann direkt bei den Entscheidungsträgern angefragt und so ein kurzer und effektiver Weg gegangen werden. Die erste Anfrage erfolgt selbstverständlich anonym, sodass der Kandidat geschützt bleibt. Wenn Bedarf und Interesse bei der Kanzlei besteht, werden die Unterlagen des Kandidaten mit dessen Einverständnis weitergeleitet und gegebenenfalls ein Gesprächstermin vereinbart.
Entwickelt sich der Prozess weiter, helfen wir dem Kandidaten seinen Business Case – zugeschnitten auf die Anforderungen und das Format der Kanzlei – und weitere notwendige Unterlagen vorzubereiten. Zudem verstehen wir uns auch in der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen als Mittler und Moderator zwischen Kandidat und Kanzlei. Wir haben im Rahmen der Suche ein Vertrauensverhältnis aufgebaut. Wir kennen daher die Erwartungen und Einstellungen hinsichtlich der Position und können dieses Wissen mit in die Diskussion einbringen. Wir sind so in der Lage, letzte Hindernisse, die einem Vertragsabschluss entgegenstehen, aus dem Weg zu räumen.
Im Rahmen unserer individuellen Betreuung stehen wir abschließend auch bei der Integration der Kandidaten unterstützend zur Seite und suchen in regelmäßigen Abständen das Gespräch mit Kanzlei und Kandidat.